Odbor zdravotnictví předkládá radě kraje pro zvýšení motivace ředitelek/ředitelů zdravotnických příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina (dále jen „zdravotnické PO“) návrh na jejich odměňování v roce 2024.

Systém určený pro ředitelky/ředitele zdravotnických PO je založen na hodnocení ekonomických ukazatelů a komplexního přínosu ředitelů nemocnic a ZZSKV a stanovuje ředitelkám/ředitelům osobní cíle (úkoly).

Hodnocení ekonomických ukazatelů bude provedeno co nejdříve po uzavření a vypořádání předchozího účetního období, nejpozději v termínu do 30. 6. 2025.

Komplexní přínos ředitelů nemocnic a ZZS KV pro kraj a  jeho občany (pacienty), kvalitní (efektivní, účelná) vzájemná spolupráce s ostatními příspěvkovými organizacemi zřizovanými krajem (např. zdravotnictví, sociální služby, školství), bude vyhodnocován ve spolupráci s gesčním radním pro zdravotnictví, ředitelem krajského úřadu/sekčním ředitelem a vedoucí odboru zdravotnictví dle potřeby, maximálně dvakrát ročně.

Systém má kromě bonusových ukazatelů i ukazatele sankční, které základní sazbu snižují.

Zpracované materiály nebo jiné výstupy k osobním cílům budou zasílány jako podklad pro jednání rady kraje, a to v souladu s Pravidly Rady Kraje Vysočina, kterými se konkretizují vybrané vztahy mezi zřizovatelem a příspěvkovými organizacemi, zejména vybrané povinnosti ředitelek/ředitelů příspěvkových organizací, a stanoví se podmínky k jejich plnění, ze dne 30. 3. 2021 č. 02/21, Při vyhodnocování osobních úkolů, jejichž výstupem má být písemný materiál, bude hodnocena obsahová komplexnost, možnost dalšího využití a kvalita zpracování.

V závislosti na plnění uvedených ukazatelů a cílových úkolů odbor zdravotnictví a odbor personální a hospodářské správy navrhnou radě kraje stanovit ředitelkám a ředitelům zdravotnických PO cílové odměny v souladu s § 134a zákoníku práce. Cílové odměny budou vyplaceny z vlastních zdrojů organizace.

Cílová odměna podle § 134a zákoníku práce nebude navržena ředitelkám/ředitelům, kteří ukončili výkon činnosti v průběhu hodnoceného období. V těchto případech je možno významný podíl na plnění stanovených ukazatelů a zadaných osobních úkolů vyhodnotit a ocenit odměnou v souladu s § 134 zákoníku práce, a to při ukončení výkonu činnosti ředitelky/ředitele.

Návrh systému pro zvýšení motivace a odměňování ředitelek/ředitelů zdravotnických PO je uveden v materiálu RK-24-2024-17, př. 1.

Odbor zdravotnictví a odbor personální a hospodářské správy doporučují radě kraje schválit systém odměňování ředitelek/ředitelů zdravotnických PO na rok 2024 dle materiálu RK-24-2024-17, př. 1. Výsledek není vázán na rozpočtové opatření, odměny budou vždy hrazeny z vlastních prostředků organizace.

systém odměňování ředitelek/ředitelů zdravotnických příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina na rok 2024 dle materiálu RK-24-2024-17, př. 1;

ředitelkám/ředitelům zdravotnických příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina plnit a předkládat zpracované osobní cíle (úkoly) způsobem a v termínech stanovených materiálem RK-24-2024-17, př. 1.