Tento materiál řeší stanovení pravidel hmotné zainteresovanosti ředitelek/ředitelů příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina na úseku školství, a to formou předem stanovených cílových úkolů s oznámením hodnotitelných nebo měřitelných kritériích a s vazbou na stanovení cílové odměny v souladu s § 134a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).

Z důvodu zvýšení motivace ředitelek/ředitelů příspěvkových organizací, systematického řízení rozvoje organizací prostřednictvím nástrojů personálního řízení ředitelek/ředitelů využívaných v krátkodobém (opakovaném ročním) horizontu, zvýraznění zásluhovosti při poskytování odměn a  podpory nároku na poskytnutí odměny při splnění předem vypsaných kritérií a ukazatelů předkládá odbor školství, mládeže a sportu a oddělení řízení lidských zdrojů radě kraje návrh na stanovení cílových úkolů v oblasti ekonomické činnosti příspěvkových organizací v oblasti školství pro rok 2019.

Systém je založen na hodnocení ekonomických ukazatelů (vyrovnané hospodaření, doplňková činnost, mimorozpočtové zdroje, péče o majetek kraje) a sankčních ukazatelů (porušení rozpočtové kázně, nedostatky s dopadem na účetní závěrku, porušení obecně závazných předpisů atd.) dle materiálu RK-04-2019-13, př. 1. Předem dané ukazatele mají přispět ke zvýšení motivace a osobní zainteresovanosti ředitelky/ředitele na efektivním hospodaření organizace a účelném nakládání s veřejnými prostředky. Vzhledem ke specifickým podmínkám hospodaření není uvedený systém určen pro ředitele Školního statku, Humpolec, Dusilov 384 a ředitele Vysočina Education, školského zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků a  střediska služeb školám, příspěvkové organizace.

Hodnocení plnění předem daných ukazatelů bude provedeno odborem školství, mládeže a sportu po uzavření a vypořádání účetního období roku 2019, nejpozději do 30. 6. 2020. Projednáno bude s resortní radní.

V závislosti na plnění uvedených ukazatelů bude radě kraje odborem školství, mládeže a sportu a oddělením řízení lidských zdrojů navrženo stanovení odměn ředitelkám a ředitelům škol a školských zařízení.  Odměny budou vyplaceny z vlastních zdrojů organizací, při ocenění výsledků z doplňkové činnosti se zapojením fondu odměn vytvořeným mimo jiné ze zisku této činnosti.

Při ukončení výkonu činnosti na vedoucím pracovním místě ředitelky/ředitele před uplynutím hodnoceného období, odměna nenáleží. V takovém případě je plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů (mj. i významný podíl na plnění ekonomických ukazatelů) možno ocenit odměnou dle § 134 zákoníku práce. V případě zjištění závažných nedostatků na základě výsledků správních a soudních řízení nebo veřejnosprávních a jiných kontrol, může rada kraje rozhodnout o snížení či zamítnutí odměny.

Odbor školství, mládeže a sportu a oddělení řízení lidských zdrojů předpokládá stanovit rovněž pravidla hmotné zainteresovanosti ředitelek/ředitelů škol a školských zařízení v oblasti výchovně vzdělávací činnosti pro školní rok 2019/2020, jejichž součástí budou také osobní (individuální) cíle pro jednotlivé ředitelky/ředitele. Návrh těchto pravidel bude předložen radě kraje před začátkem uvedeného školního roku.

systém odměňování ředitelek/ředitelů příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina v oblasti školství na rok 2019 dle materiálu RK-04-2019-13, př. 1;

odboru školství, mládeže a sportu a oddělení řízení lidských zdrojů seznámit ředitelky/ředitele příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina na úseku školství s cílovými úkoly a ukazateli pro stanovení odměn dle materiálu RK-04-2019-13, př. 1.