Odbor zdravotnictví předkládá radě kraje pro zvýšení motivace ředitelek/ředitelů zdravotnických příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina (dále jen „zdravotnické PO“) návrh na jejich odměňování na rok 2020.

Systém určený pro ředitelky/ředitele nemocnic a ředitelku Zdravotnické záchranné služby Kraje Vysočina, příspěvkové organizace, (dále jen „ZZS KV“) je založen na hodnocení jak ekonomických ukazatelů, tak celé řady dalších obecných ukazatelů z oblasti poskytování zdravotní péče, komunikace s pacienty, personálem a zřizovatelem. Hodnocení ekonomických a  obecných ukazatelů bude provedeno co nejdříve po uzavření a vypořádání předchozího účetního období, nejpozději v termínu do 30. 6. 2021.

Dalším ukazatelem je hodnocení komplexního přínosu ředitelů nemocnic a ZZS KV pro kraj a  jeho občany (pacienty), kvalitní (efektivní, účelná) vzájemná spolupráce s ostatními příspěvkovými organizacemi zřizovanými krajem (např. zdravotnictví, sociální služby, školství), který bude vyhodnocován ve spolupráci s gesčním radním pro zdravotnictví, ředitelem krajského úřadu/sekčním ředitelem a vedoucím odboru zdravotnictví dle potřeby, maximálně dvakrát ročně.

Systém má kromě bonusových ukazatelů (ekonomických a obecných) i ukazatele sankční, které základní sazbu snižují.

V případě zjištění závažných nedostatků na základě výsledků správních, soudních řízení, veřejnosprávních a jiných kontrol (neefektivní, neúčelné nakládání s veřejnými prostředky) může rada kraje rozhodnout o snížení či zamítnutí odměny. Stejně tak v případě opakovaných nedostatků u individuálně zadávaných úkolů a problémů v komunikaci bude radě kraje doporučeno odměnu výrazně snížit nebo zamítnout.

Další součástí systému, která je určena všem ředitelkám/ředitelům zdravotnických PO, je splnění stanovených osobních cílů (úkolů).

Osobní cíle (úkoly) jsou pro ředitelky/ředitele nemocnic a pro ředitelku ZZS KV zadány dva, pro ředitelky Dětského centra Jihlava, příspěvkové organizace a Trojlístku – centra pro děti a rodinu Kamenice nad Lipou, příspěvkové organizace, je zadán úkol jeden.

Zpracované materiály nebo jiné výstupy k osobním cílům budou zasílány v souladu s Pravidly Rady Kraje Vysočina, kterými se konkretizují vybrané vztahy mezi zřizovatelem a příspěvkovými organizacemi, zejména vybrané povinnosti ředitelek/ředitelů příspěvkových organizací, a stanoví se podmínky k jejich plnění, ze dne 26. 2. 2019 č. 01/19, jako podklad pro jednání rady kraje.

Při vyhodnocování osobních úkolů, jejichž výstupem má být písemný materiál, bude hodnocena obsahová komplexnost, možnost dalšího využití a kvalita zpracování. V závislosti na plnění uvedených ukazatelů odbor zdravotnictví a oddělení řízení lidských zdrojů v souladu s § 134a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, navrhnou radě kraje stanovit cílové odměny ředitelům zdravotnických PO. Cílové odměny budou vyplaceny z vlastních zdrojů organizace.

Návrh systému pro zvýšení motivace a odměňování ředitelek/ředitelů zdravotnických PO je uveden v materiálu RK-22-2020-10, př. 1 (neveřejná příloha).

Odbor zdravotnictví a oddělení řízení lidských zdrojů doporučují radě kraje schválit systém odměňování ředitelek/ředitelů zdravotnických PO na rok 2020 dle materiálu RK-22-2020-10, př. 1. Výsledek není vázán na rozpočtové opatření, odměny budou vždy hrazeny z vlastních prostředků organizace.

systém odměňování ředitelek/ředitelů zdravotnických příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina na rok 2020 dle materiálu RK-22-2020-10, př. 1;

ředitelkám/ředitelům zdravotnických příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina plnit a předkládat zpracované osobní cíle (úkoly) způsobem a v termínech stanovených materiálem RK-22-2020-10, př. 1.